¿Cuál es la mayor estabilidad del trabajo?
Este es el derecho que adquieren ciertos trabajadores, por el cual Solo se puede liberar con una causa justaen riesgo de empresas frente a sanciones Para violar la norma.
La legislación determina que, para descargarse con la causa justa de aquellos que tienen este derecho, Se requerirá la aprobación previa del juez o el inspector laboral. De lo contrario, la liberación puede considerarse ineficazY el trabajador podría ser reintegrado o recibir tarifa.
¿Qué trabajadores están oscurecidos por esta regla?
La reforma determina que los siguientes grupos disfrutan Estabilidad del trabajo reforzado y solo se puede apagar con justo causay en ciertos casos, con la aprobación judicial o administrativa:
- Mujeres embarazadas Y personas en el embarazo, hasta seis meses después del parto. Esta protección también se aplica, en las mismas condiciones, en una de padres adoptivos Desde la fecha de entrega, la entrega oficial de un menor o su custodia.
- Destinado: trabajadores que faltan tres años o menos para cumplir con los requisitos pidió semanas Y envejecimiento Para acceder pensión de edad.
- Personas con dificultades sobrevivientes: empleados que se desarrollan durante una relación empleada a Discapacidad física, mental, intelectual o sensorial medio o largo plazo, que afecta significativamente el cumplimiento de sus funciones. Es necesario El empleador sabe Esta condición o que es obvio.
